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miércoles, 30 de diciembre de 2009
martes, 3 de noviembre de 2009
DISTINTIVO DE HABILITACION
http://www.minproteccionsocial.gov.co/habilitacion
El Distintivo de Habilitación es un símbolo dirigido a los usuarios que garantiza que el prestador se encuentra inscrito en el Registro Especial de Prestadores de Servicios de Salud de la entidad territorial correspondiente y que será objeto de verificación para obtener el certificado de habilitación.
El prestador que ostente el Distintivo de Habilitación en un servicio se compromete a:
* Mantener permanentemente las condiciones de habilitación con que lo obtuvo.
* Informar a la entidad territorial cualquier novedad respecto al punto anterior y retirar inmediatamente el Distintivo, con el fin de evitar en cualquier caso la prestación de servicios de salud en condiciones inferiores a las definidas por la normatividad específica mientras es exhibido.
* Fijar el Distintivo de habilitación que le haya sido otorgado en las condiciones previstas en la norma sobre su uso.
* No adulterar, modificar, laminar o duplicar por cualquier medio el Distintivo de Habilitación velando por su buen estado y conservación.
* No fijar un facsímil de cualquier naturaleza diferente al original.
* Promover la información a los usuarios sobre su propósito y significado.
* No fijar el Distintivo en un servicio que no cumple cabalmente con las condiciones de habilitación exigidas.
* Retirarlo y devolverlo a la entidad territorial en caso de presentar novedad de cierre del servicio correspondiente para la anulación por parte de esta Entidad.
El Distintivo de Habilitación es un símbolo dirigido a los usuarios que garantiza que el prestador se encuentra inscrito en el Registro Especial de Prestadores de Servicios de Salud de la entidad territorial correspondiente y que será objeto de verificación para obtener el certificado de habilitación.
El prestador que ostente el Distintivo de Habilitación en un servicio se compromete a:
* Mantener permanentemente las condiciones de habilitación con que lo obtuvo.
* Informar a la entidad territorial cualquier novedad respecto al punto anterior y retirar inmediatamente el Distintivo, con el fin de evitar en cualquier caso la prestación de servicios de salud en condiciones inferiores a las definidas por la normatividad específica mientras es exhibido.
* Fijar el Distintivo de habilitación que le haya sido otorgado en las condiciones previstas en la norma sobre su uso.
* No adulterar, modificar, laminar o duplicar por cualquier medio el Distintivo de Habilitación velando por su buen estado y conservación.
* No fijar un facsímil de cualquier naturaleza diferente al original.
* Promover la información a los usuarios sobre su propósito y significado.
* No fijar el Distintivo en un servicio que no cumple cabalmente con las condiciones de habilitación exigidas.
* Retirarlo y devolverlo a la entidad territorial en caso de presentar novedad de cierre del servicio correspondiente para la anulación por parte de esta Entidad.
lunes, 1 de junio de 2009
OBJETIVO GENERAL
Mejorar la calidad de vida física, emocional y
social de la población en la región, por medio de
prestación de servicios integrales de prevención,
promoción y rehabilitación fisioterapéutica.
social de la población en la región, por medio de
prestación de servicios integrales de prevención,
promoción y rehabilitación fisioterapéutica.
VALORES
Sensibilidad: Buscamos que las personas
involucradas con nuestra empresa miren la realidad
de su entorno y evidencien todo aquello que
les afecte en mayor o menor grado su desarrollo
personal, familiar y social.
Optimismo: Enfrentaremos las dificultades
con buen ánimo y perseverancia, descubriendo
lo positivo que tienen las personas y las circunstancias,
confiando en nuestras capacidades y posibilidades junto con la ayuda que podemos
recibir.
Autoestima: Concedernos amor, respeto,
aceptación y preocupación por nosotros mismos
Servicio: Brindarnos ayuda de manera espontánea
en los detalles más pequeños, como una
actitud permanente de colaboración hacia los
demás.
Responsabilidad: Cumplir con nuestros deberes,
es nuestra obligación, ya sea moral o incluso
legal. Cumplimos con lo prometido.
involucradas con nuestra empresa miren la realidad
de su entorno y evidencien todo aquello que
les afecte en mayor o menor grado su desarrollo
personal, familiar y social.
Optimismo: Enfrentaremos las dificultades
con buen ánimo y perseverancia, descubriendo
lo positivo que tienen las personas y las circunstancias,
confiando en nuestras capacidades y posibilidades junto con la ayuda que podemos
recibir.
Autoestima: Concedernos amor, respeto,
aceptación y preocupación por nosotros mismos
Servicio: Brindarnos ayuda de manera espontánea
en los detalles más pequeños, como una
actitud permanente de colaboración hacia los
demás.
Responsabilidad: Cumplir con nuestros deberes,
es nuestra obligación, ya sea moral o incluso
legal. Cumplimos con lo prometido.
PRINCIPIOS VITAECORPUS
Coherencia institucional: Para encontrarla se
requiere de la participación de cada uno de los
individuos de la organización en un proceso que
refleje transparencia, autonomía, comprensión
e integridad en la ejecución de las acciones que
se piensan, dicen y se hacen.
Motivación personal: Cada día debemos contar
con la estimulación de nuestros colaboradores
con el fin de que sus acciones laborales abiertas
y espontáneas generen en los usuarios respuestas
de satisfacción y afecto.
Responsabilidad social: promovemos las actividades
que se ejecutan con empeño y dedicación,
forjando en nuestros usuarios apoyo y estímulo
para el bienestar personal y el de la sociedad
en su conjunto.
Amor y sentido de pertenencia: Nuestra entrega
y pasión desde la convicción interior, nos
inspiran en las tareas que nos proponemos. A
partir de este criterio, de comportamientos y de
actitudes coherentes con él, podemos generar
labores placenteras y satisfactorias para cada
uno y la colectividad.
requiere de la participación de cada uno de los
individuos de la organización en un proceso que
refleje transparencia, autonomía, comprensión
e integridad en la ejecución de las acciones que
se piensan, dicen y se hacen.
Motivación personal: Cada día debemos contar
con la estimulación de nuestros colaboradores
con el fin de que sus acciones laborales abiertas
y espontáneas generen en los usuarios respuestas
de satisfacción y afecto.
Responsabilidad social: promovemos las actividades
que se ejecutan con empeño y dedicación,
forjando en nuestros usuarios apoyo y estímulo
para el bienestar personal y el de la sociedad
en su conjunto.
Amor y sentido de pertenencia: Nuestra entrega
y pasión desde la convicción interior, nos
inspiran en las tareas que nos proponemos. A
partir de este criterio, de comportamientos y de
actitudes coherentes con él, podemos generar
labores placenteras y satisfactorias para cada
uno y la colectividad.
NUESTRO PERFIL PROFESIONAL
Correspondemos con la misión de perspectiva
global, la de actuar como agente de cambio
y transformación en la realidad
multicultural colombiana y en el mundo
cambiante, desde la comprensión del Movimiento
Corporal Humano. El de ser capaz de
formular política en los sectores de la salud,
el trabajo y la educación con respecto a la promoción
del Movimiento Corporal así como a
la prevención, recuperación, habilitación y rehabilitación
de la discapacidad, gerenciar y suministrar
servicios con alta rentabilidad social.
Y el de ser profesional con sentido corporativo
para actuar en diversos escenarios científicos
y civiles.
global, la de actuar como agente de cambio
y transformación en la realidad
multicultural colombiana y en el mundo
cambiante, desde la comprensión del Movimiento
Corporal Humano. El de ser capaz de
formular política en los sectores de la salud,
el trabajo y la educación con respecto a la promoción
del Movimiento Corporal así como a
la prevención, recuperación, habilitación y rehabilitación
de la discapacidad, gerenciar y suministrar
servicios con alta rentabilidad social.
Y el de ser profesional con sentido corporativo
para actuar en diversos escenarios científicos
y civiles.
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